Od 1 marca 2019 roku kwota najniższej renty z tytułu niezdolności do pracy wynosi odpowiednio: - 1100 zł miesięcznie – renta dla osób całkowicie niezdolnych do pracy. - 1320 zł miesięcznie – renta dla osób całkowicie niezdolnych do pracy na skutek wypadku lub choroby zawodowej. - 825 zł miesięcznie – renta dla osób Zgodnie z zapisami irlandzkiej ustawy dotyczącej emerytur (ang. Social Welfare and Pensions Act) wiek emerytalny będzie podwyższany. Ma on wynosić 68 lat. Obecnie kwestia wieku emerytalnego w Irlandii przedstawia się następująco: Osoby urodzone między 1 stycznia 1949 roku a 31 grudnia 1954 roku: minimalny wiek emerytalny wynosi 66 lat Przykład – osoba X studiuje 5 lat, w tym czasie pracowała (w ramach umowy o pracę) 2 lata. Do jej stażu pracy nie wlicza się 10 lat; musi wybrać, czy do stażu pracy chce wliczyć 8 lat za zdobyte wykształcenie wyższe czy 2 wynikające ze stosunku pracy. To z kolei oznacza, że…po prostu warto studiować! Wróć do spisu artykułów > Wiek emerytalny wymagany od pracowników: kobiet mających co najmniej 20 lat, a mężczyzn co najmniej 25 lat pracy górniczej i równorzędnej, w tym co najmniej 15 lat pracy górniczej, o której mowa w art. 50c ust. 1, wynosi 50 lat. Polski system emerytalny uzależnia otrzymanie świadczenia emerytalnego od spełnienia dwóch podstawowych warunków. Pierwszym jest osiągnięcie wymaganego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn), a drugim - wykazanie się odpowiednim stażem pracy, który na mocy reformy systemu emerytalnego od października 2017 roku wynosi 20 lat dla kobiet oraz 25 lat dla mężczyzn. lengkapilah skema proses spermatogenesis berikut ini kelas 9. Mieszkańcy Austrii mogą liczyć na stabilną finansowo starość. Emerytura w Austrii należy do jednych z najwyższych w Europie! Średnia kwota świadczeń emerytalnych wynosi około 2400 EUR brutto miesięcznie. Czy Polacy pracujący w Austrii również mogą otrzymać taką emeryturę? Odpowiedź w naszym artykule! Polonia w Austrii nie należy do tych liczniejszych, mieszka tam ponad 60 tysięcy naszych rodaków. Jednak rynek pracy w Austrii jest w zapotrzebowaniu na pracowników zagranicznych, zwłaszcza jeżeli mówimy o pracy w: gastronomiibudownictwiehotelarstwieopiece nad osobami starszymi O wiele łatwiej znaleźć pracę w Austrii będzie osobom ze znajomością języka niemieckiego. Więcej na temat tego jak wygląda życie w Austrii w naszym poprzednim artykule. Zarobki w Austrii W Austrii, podobnie jak w wielu innych krajach europejskich, ustawowo nie obowiązuje kwota minimalnego wynagrodzenia. Jedynie nie może ono być niższe od 1000 EUR. Średnie wynagrodzenie w Austrii szacuje się na poziomie 3 500 – 4 000 EUR brutto/miesięcznie. Poniżej można zobaczyć średnie miesięczne zarobki na poszczególnych stanowiskach: StanowiskoŚrednie miesięczne zarobki bruttoMonter instalacji sanitarnych3000 EURCieśla3000-3500 EUROperator maszyn CNC3700 EURMurarz2700 – 2900 EURElektryk3500 – 4000 EURPomoc kuchenna2000 – 2500 EURKelner2000 – 2500 EURPokojówka1800 EUR Wiek emerytalny w Austrii Rodowici Austriacy przechodzą na emeryturę stosunkowo wcześnie – kobiety w wieku 60 lat, mężczyźni 65 lat. W kolejnych latach, wiek emerytalny ma być jednak stopniowo wyrównywany do 65 lat zarówno dla kobiet jak i mężczyzn. Również istnieje możliwość wcześniej przejść na emeryturę, warunkiem jest min. 40 lat stażu pracy. Oprócz tego, emeryt w Austrii może kontynuować pracę nawet po przejściu na emeryturę. Wtedy emerytura jest pomniejszona o kwotę miesięcznego wynagrodzenia. Emerytury w Austrii – państwowe ubezpieczenie Podstawowym filarem austriackiego systemu emerytalnego są składki na ubezpieczenie emerytalne odprowadzane od wynagrodzenia. Każdy pracownik i osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek płacenia składek (wyjątek stanowią urzędnicy państwowi, których emerytura jest finansowana w inny sposób). Składki na ubezpieczenie emerytalne wynoszą 22,8% otrzymywanego wynagrodzenia brutto. Pracownik opłaca w 10,25%, a 12,55% pracodawca. Oprócz składek na ubezpieczenie, do każdej emerytury dokłada państwo – każdy pracownik ma indywidualne konto emerytalne, na które za każdy przepracowany rok, wpłacane jest 1,78% rocznego dochodu. Koszty życia w Austrii – mieszkanie, wyżywienie, transport Rodzaje emerytur w Austrii System emerytalny w Austrii opiera się na 3 głównych filarach: emerytura podstawowaemerytura pracowniczaemerytura prywatna W związku z tym istnieje podział na emerytury składkowe (czyli od pracodawcy oraz państwa) oraz nieskładkowe (czyli prywatne). Dodatkowo, emerytom w Austrii przysługują tzw. dodatki emerytalne: Pensionskassen – fundusze emerytalneBetriebliche Kollektivversicherung – ubezpieczenie grupoweRezerwy emerytalne przedsiębiorstwaUnterstützungskasse – fundusze wsparciaUbezpieczenie bezpośrednieDodatkowe świadczenia dla osób o niskich dochodachInvaliditätspension – renta inwalidzka Poniżej można szczegółowo zapoznać się z zasadami otrzymania wyżej wymienionych dodatków emerytalnych. Dodatek emerytalnyPodstawowe zasady Pensionskassen – fundusze emerytalneW tym celu pracodawca w ramach jednego przedsiębiorstwa tworzy odrębny podmiot prawny i tam odprowadza składki forma odprowadzania składek nie podlega opodatkowaniu dla pracownika. Betriebliche Kollektivversicherung – ubezpieczenie grupoweObowiązuje niższe opodatkowanie przy grupowym ubezpieczeniu (stopa procentowa – 0,5%). Czyli to jest dobrym rozwiązaniem dla pracodawcy. Rezerwy emerytalne przedsiębiorstwaW tym przypadku pracodawca pełni rolę instytucji emerytalnej. Wtedy te rezerwy nie podlegają opodatkowaniu dla pracownika. Unterstützungskasse – fundusze wsparciaPośrednik pomiędzy pracodawcą a firmą ubezpieczeniową. Od kilku lat traci popularność w Austrii. Współpracując z pośrednikiem, można było dostać dod. ulgi. Ubezpieczenie bezpośrednieSytuacja, kiedy pracodawca bezpośrednio podpisuje umowę z firmą ubezpieczeniową. Wtedy składki nie są dodatkowo opodatkowane przez państwo austriackie. Dodatkowe świadczenia dla osób o niskich dochodachKwota ustalana indywidualnie, w zależności od regionu zamieszkania. Wniosek należy składać w urzędzie miasta/gminy zameldowania. Invaliditätspension – renta inwalidzkaPrzyznawana jest w przypadku kiedy osoba może wykonywać powierzone obowiązki w pracy jedynie na 50%. Dodatkowo należy mieć conajmniej 60 m-cy opłaconych składek w ciągu ost. 10 lat. Jak już można zauważyć, powyższe tzw. dodatki emerytalne są wprost uzależnione od decyzji pracodawcy w sprawie odprowadzenia składek pracowników. Państwo w głównej mierze jest odpowiedzialne jedynie za dodatki dla niepełnosprawnych oraz dla osób o niskich dochodach. Pierwsze formalności w Austrii – Jak podjąć pracę w Austrii? Warunki przyznawania emerytur w Austrii Oprócz osiągnięcia wieku emerytalnego, warunkiem koniecznym do uzyskania pełnej kwoty świadczenia emerytalnego jest: Co najmniej 15 lat odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalneCo najmniej 15 lat zatrudnienia Jak wygląda sytuacja z Polakami pracującymi w Austrii? Polacy, którzy legalnie pracują w Austrii i odprowadzają składki nabywają prawo do emerytury już po roku pracy – kwota świadczenia, w zależności od ilości przepracowanych łącznie lat, będzie proporcjonalnie doliczona do polskiej emerytury. W związku z tym iż Austria z Polską są objęte wspólnotową koordynacją systemów emerytalnych, Polacy mają prawo dostawać łączoną emeryturę niezależnie od miejsca zamieszkania (mówimy tutaj o Austrii bądź Polsce). Warunkiem jest osiągnięcie wieku emerytalnego w obu krajach. Minimalna emerytura w Austrii Minimalna emerytura dla samotnych seniorów wynosi około 1089 EUR brutto miesięcznie. Średnia jednak wynosi około 2400 EUR brutto miesięcznie co jest kwotą ponad 40% wyższą od tej jaką otrzymują niemieccy seniorzy! W różnych analizach, austriacki system emerytalny jest oceniany negatywnie. Głównie dlatego, że jest on bardzo niewydajny – społeczeństwo się starzeje, wiek emerytalny jest bardzo niski, a świadczenia hojne. Reformy są konieczne, aby utrzymać takie standardy jakie są obecnie. Gdzie składać wniosek o przejście na emeryturę w Austrii? Wnioski oraz niezbędną informacje na temat ubezpieczeń emerytalnych w Austrii można znaleźć na stronie: Urzędu ds. obywatelskich – Zakładu Ubezpieczeń emerytalnych (odpowiednik polskiego ZUS) – Zainteresowała praca i emigracja do Austrii? Sprawdź aktualne oferty pracy w tym kraju! Powiązane wpisy Zarobki w Austrii – Ile średnio zarabia się w Austrii?Koszty życia w Austrii – mieszkanie, wyżywienie, transportJak wygląda życie w Austrii? Czy warto emigrować?Emerytura w Szwecji – Ile wynosi, kiedy się należy? Zaloguj się, aby obserwować tę zawartość Obserwujący 1 Przez olo42, 13 Grudzień 2015 w Życie w Belgii Rekomendowane odpowiedzi olo42 0 Zgłoś ten post Napisano 13 Grudzień 2015 ktoś może podać mi informację na temat emerytury w belgii : po minimum ilu latach pracy przysługuje to świadczenie? Oraz jaka bedzie jej wysokość przy najniższym wynagrodzeniu ? Pozdrawiam 0 Udostępnij tego posta Odnośnik do posta Udostępnij na innych stronach v135pr 61 Zgłoś ten post Napisano 14 Grudzień 2015 ktoś może podać mi informację na temat emerytury w belgii : po minimum ilu latach pracy przysługuje to świadczenie? Oraz jaka bedzie jej wysokość przy najniższym wynagrodzeniu ? Pozdrawiam Jak osiągniesz wiek emerytalny, a nie lata pracy. Tu masz wszystko 0 Udostępnij tego posta Odnośnik do posta Udostępnij na innych stronach Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze Zarejestruj nowe konto Załóż nowe konto. To bardzo proste! Zarejestruj się Zaloguj się Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej. Zaloguj się Zaloguj się, aby obserwować tę zawartość Obserwujący 1 Przejdź do listy tematów Życie w Belgii Na pytania Czytelników, dotyczące prawa do emerytury za pracę w kraju i za granicą, odpowiada MAŁGORZATA BUKAŁA z oddziału ZUS w Rzeszowie. Zamierzam złożyć wniosek do ZUS o emeryturę łącznie z dokumentami z innego państwa. Czy muszę dołączyć tłumaczenia zagranicznych dokumentów?Nie. Dokumenty innego państwa członkowskiego lub państwa umownego nie zostaną odrzucane, dlatego, że nie zostały sporządzone w języku urzędowym tego państwa. W ramach postępowania wyjaśniającego dokumenty zostaną przez organ rentowy przetłumaczone. Natomiast w przypadku wątpliwości co do autentyczności dokumentów, ZUS może zwrócić się do zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej z prośbą o ich weryfikację. Odbywa się to za pośrednictwem upoważnionych jednostek ZUS, które realizują umowy na rencie i syn, który mieszka w Holandii załatwił mi tam pracę. Czym muszę o tym poinformować ZUS?Należy powiadamiać ZUS o każdej okoliczności, która ma wpływ na uprawnienia do świadczenia lub jego wypłatę. W szczególności o zmianie: danych personalnych i adresowych, państwa zamieszkania, numeru rachunku bankowego, a także o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i osiąganiu stałe pracuję w Czechach. Chcę też otworzyć działalność w Polsce, nie rezygnując z pracy w Czechach. Czy muszę się zgłosić do ubezpieczeń i odprowadzać składki w Polsce?Jeśli ktoś jest zatrudniony w jednym państwie jako pracownik, a w innym prowadzi działalność na własny rachunek, to będzie podlegał ustawodawstwu z zakresu zabezpieczenia społecznego w państwie, w którym wykonuje pracę jako pracownik. Nie będzie więc Pani ubezpieczona w Polsce i nie będzie również odprowadzana w naszym kraju składka na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Aby udokumentować, że jest Pani ubezpieczona w Czechach i nie musi Pani odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce, należy uzyskać z czeskiej instytucji ubezpieczeniowej odpowiednie zaświadczenie formularz podstawie polskich okresów ubezpieczenia nie spełniam warunku stażu pracy do przyznania emerytury częściowej. Pracowałem też kilka lat w Niemczech, co łącznie daje mi ponad 40 lat pracy. Czy mogę ubiegać się o świadczenie z tytułu okresów ubezpieczenia w Polsce i w Niemczech?Tak. ZUS dokona zsumowania okresów ubezpieczenia w Polsce i w Niemczech i na tej podstawie wyda decyzję w sprawie emerytury pobiera z ZUS rentę rodzinną. Od października podejmie naukę na uczelni w Berlinie. Czy to świadczenie będzie jej nadal wypłacane?Tak, jeśli nadal będzie spełniać warunki przewidziane w ustawie do wypłaty tego rodzaju świadczenia. Konieczne będzie przedłożenie zaświadczenia z uczelni zagranicznej, potwierdzającej fakt kontynuowania nauki i wskazanie formy przekazu renty kraju pracowałem 11 lat i wyjechałem, podejmując za granicą pracę „na czarno”. Od 2009 r. mieszkam i legalnie pracuję we Francji. Czy lata pracy w Polsce mogą być doliczone do mojego stażu pracy?W myśl przepisów ustawy emerytalnej, z chwilą osiągnięcia wieku emerytalnego, nabędzie Pan w Polsce prawo do emerytury (ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r. nabywają prawo do emerytury z chwilą ukończenia wieku emerytalnego bez względu na długość przebytych okresów składkowych i nieskładkowych). Dla obywateli polskich zamieszkujących we Francji oraz dla osób, które przebyły francuskie okresy ubezpieczenia, instytucją pośredniczącą przy załatwianiu wniosków o świadczenia podlegające koordynacji systemów zabezpieczenia jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie, Centralne Biuro Obsługi Umów 20 lat pracowałam w Polsce. Potem pojechałam do Danii, mam już obywatelstwo i pracuje tam od 10 lat. Czy pobierając w przyszłości świadczenie w Danii, będę też w Polsce otrzymywać emeryturę? Jakie obowiązują przepisy?Zatrudnienie w krajach członkowskich Unii Europejskiej zaliczane jest przy ustalaniu prawa do emerytury. Będzie Pani przysługiwało prawo do świadczeń zarówno z tytułu zatrudnienia w Polsce, jak i w Danii, po spełnieniu warunków do ich przyznania. Świadczenia będą wypłacane łącznie przez organ rentowy w kraju zamieszkania. Odpowiedź na Pana pytanie determinuje pojęcie miejsca zamieszkania osoby, która świadczenia pobiera. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych: „osoby fizyczne tylko jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony obowiązek podatkowy). Za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się osobę fizyczną, która: 1) posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub 2) przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku podatkowym”. Natomiast „jeśli osoby fizyczne nie mają na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej miejsca zamieszkania, podlegają obowiązkowi podatkowemu tylko od dochodów (przychodów) osiąganych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a za dochody (przychody) osiągane na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się w szczególności dochody (przychody) z: 1) pracy wykonywanej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia; 2) działalności wykonywanej osobiście na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia; 3) działalności gospodarczej prowadzonej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 4) położonej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nieruchomości, w tym ze sprzedaży takiej nieruchomości”. Powyższe regulacje stosuje się jednak z uwzględnieniem umów w sprawie unikania podwójnego opodatkowania, których stroną jest Rzeczpospolita Polska, co na ogół zmienia bardzo wiele. Umową, która znajdzie tu zastosowanie, jest konwencja podpisana w Warszawie dnia 20 sierpnia 2001 r. między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Belgii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania oraz zapobiegania oszustwom podatkowym i uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku. Zgodnie z tą konwencją „określenie »osoba mająca miejsce zamieszkania lub siedzibę w Umawiającym się Państwie« oznacza każdą osobę, która, zgodnie z prawem tego Państwa, podlega tam opodatkowaniu z uwagi na jej miejsce zamieszkania, miejsce stałego pobytu, siedzibę zarządu albo inne kryterium o podobnym charakterze i obejmuje również to Państwo, wszystkie jego jednostki terytorialne lub organy lokalne. Jednakże określenie to nie obejmuje osób, które podlegają opodatkowaniu w tym Państwie w zakresie dochodu osiąganego ze źródeł położonych tylko w tym Państwie lub z tytułu majątku położonego w tym Państwie. Jeżeli, stosownie do powyższego, osoba fizyczna ma miejsce zamieszkania w obu Umawiających się Państwach, to jej status określa się według następujących zasad: osobę uważa się za mającą miejsce zamieszkania w tym Państwie, w którym ma ona stałe miejsce zamieszkania; jeżeli ma ona stałe miejsce zamieszkania w obu Umawiających się Państwach, to uważa się ją za mającą miejsce zamieszkania tylko w tym Państwie, z którym ma ona ściślejsze powiązania osobiste i gospodarcze (ośrodek interesów życiowych); jeżeli nie można ustalić, w którym Państwie osoba ma ośrodek interesów życiowych albo jeżeli nie posiada ona stałego miejsca zamieszkania w żadnym z Państw, to uważa się ją za mającą miejsce zamieszkania w tym Umawiającym się Państwie, w którym zwykle przebywa; jeżeli przebywa ona zazwyczaj w obu Państwach lub nie przebywa zazwyczaj w żadnym z nich, to uważa się ją za mającą miejsce zamieszkania w tym Państwie, którego jest obywatelem; jeżeli osoba jest obywatelem obydwu Państw lub nie jest obywatelem żadnego z nich, to właściwe organy Umawiających się Państw rozstrzygną sprawę w drodze wzajemnego porozumienia”. Należy zatem na gruncie powyżej wymienionych zasad określić miejsce zamieszkania Pana mamy w okresie, o który Pan pyta. Przyjmując, że mama przeniesie swoje miejsce zamieszkania do Polski, będziemy mieli do czynienia z sytuacją, gdy obie emerytury będą opodatkowane tylko w Polsce. Twierdzenie takie opieram na art. 18 konwencji, zgodnie z którym „emerytury i inne podobne świadczenia wypłacane osobie mającej miejsce zamieszkania w Umawiającym się Państwie z tytułu jej wcześniejszej pracy najemnej, podlegają opodatkowaniu tylko w tym Państwie, w którym odbiorca emerytury ma miejsce zamieszkania”. Zasada ta nie dotyczy rent i emerytur przekazywanych przez Umawiające się Państwo albo przez jego organ lokalny bezpośrednio, bądź z utworzonych przez nie funduszy, osobie fizycznej z tytułu usług świadczonych na rzecz tego Państwa lub organu lokalnego podlegają opodatkowaniu tylko w tym Państwie. Konkludując, emerytura wypłacana osobie mającej miejsce zamieszkania w Polsce z tytułu jej wcześniejszej pracy najemnej podlega opodatkowaniu tylko w Polsce (gdy tu jest miejsce zamieszkania odbiorcy). Obie emerytury byłyby zatem opodatkowane w Polsce. Jedyna wątpliwość, jaką mam w omawianej sytuacji, związana jest z charakterem otrzymywanej z Belgii emerytury, gdyż jest to emerytura „po małżonku”, a nie bezpośrednio z tytułu pracy najemnej Pana mamy – niemniej jednak prawo belgijskie może w różny sposób sytuację tę traktować, włącznie z fikcją przejęcia całości uprawnień, czyli wstąpienia w miejsce zmarłego – co pozwoliłoby art. 18 stosować. Zagadnienie to może być jednak analizowane jedynie na gruncie prawa Belgii, co do którego informacji nie udzielamy. Waluta, w której prowadzony jest rachunek, nie ma wpływu na powyższe obowiązki. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Czy otrzymasz emeryturę w Polsce, jeżeli pracowałeś za granicą?1 Czy otrzymasz emeryturę w Polsce, jeżeli pracowałeś za granicą?2 Emerytura w Polsce z pracy zagranicznej3 Czy dostanę emeryturę za pracę za granicą?4 Co ZUS bierze pod uwagę obliczają emeryturę, jeśli pracowaliśmy poza granicami kraju?5 Emerytura łączna za pracę w Polsce i za granicą - czy to możliwe? Wiele osób, które mają problem ze znalezieniem pracy na terenie Polski, decyduję się na wyjazd z kraju w celach zarobkowych. Najczęściej wyjeżdżamy do Niemiec, Holandii, Szwecji, Wielkiej Brytanii oraz do Norwegii. Spora część z nich decyduje się na taki wyjazd na krótszy odstęp czasu, czyli sezonowo (np. zbieranie owoców lub pracę magazynowe), jednak duża grupa Polaków wiążę swoją przyszłość z pracą i mieszkaniem za granicą. Jeżeli legalnie pracowałeś za granicą, a Twój pracodawca opłacał za Ciebie wszystkie niezbędne składki, to pewnie zastanawiasz się, czy jest możliwość otrzymania w Polsce emerytury z pracy zagranicznej. W dzisiejszym artykule przyjrzymy się bliżej temu tematowi, więc jeżeli Cię to interesuję, to zapraszamy do lektury! Emerytura w Polsce z pracy zagranicznej Na początku warto przypomnieć w jaki sposób ustala się wysokość emerytury w Polsce. W pierwszej kolejności bierze się pod uwagę wysokość naszych dochodów, a konkretniej wysokość składek, które odprowadziliśmy do ZUS, czyli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz ilość lat, które przepracowaliśmy na terenie kraju. Co zatem zrobić w sytuacji, gdy przez kilka lat pracowaliśmy za granicą? Czy te lata możemy zaliczyć do przepracowanych pod kątem otrzymywanej emerytury? Tak, możemy. Jednak nie jest to tak proste, jak mogłoby się wydawać. Nie każda osoba, która pracowała za granicą, może się o to ubiegać. Aby otrzymać emeryturę za lata przepracowane za granicami Polski, należy spełnić pewne warunki, o których wspomnimy w tym artykule. Czy dostanę emeryturę za pracę za granicą? Pierwszym i najważniejszym czynnikiem, który umożliwi nam wypłacenie emerytury, jest to, aby państwo, w którym pracowaliśmy, miało podpisaną umowę międzynarodową z Polską. Taka umowa sprawia, że praca w danym kraju umożliwia nam zaliczenie stażu pracy za granicą do polskiej emerytury. Innym warunkiem, poza podpisaną umową, jest to, aby państwo należało do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Niestety, przepisy unijne w żaden sposób nie regulują warunków i zasad otrzymywania emerytury z pracy zagranicznej, jest to do tej pory uzależnione od przepisów konkretnego państwa. Zależnie od danego kraju wpływ na to mogą mieć przepracowane za granicą lata, a nawet wiek osoby, która ubiega się o przyznanie emerytury. Co ZUS bierze pod uwagę obliczają emeryturę, jeśli pracowaliśmy poza granicami kraju? W pierwszej kolejności Zakład Ubezpieczeń Społecznych oblicza łączną kwotę za cały przepracowany okres. Jeżeli ktoś pracował 20 lat w Polsce, a 5 za granicą, to pod uwagę brane jest całe 25 lat. W drugim kroku, wzorując się na wcześniej otrzymanej kwocie, obliczana jest kwota emerytury, która jest stosunkiem polskiego okresu ubezpieczenia do zagranicznego okresu ubezpieczenia. Emerytura łączna za pracę w Polsce i za granicą - czy to możliwe? Aby starać się o przyznanie emerytury łącznie z okresem pracy poza granicami Polski, należy przygotować odpowiednie dokumenty. W pierwszej kolejności potrzebny jest formularz unijny, który wystawiany jest do ZUS przez zagraniczne instytucję, które w danym kraju zajmują się ubezpieczeniami społecznymi. Okres zatrudnienia za granicą możemy również udowodnić dzięki świadectwu pracy, odcinkom wypłat, a także podpisanym przez nas umową z pracodawcą. Te dokumenty dotyczą jednak tylko okresów ubezpieczenia i mieszkania za granicą. Aby potwierdzić, że byliśmy objęci również ubezpieczeniem społecznym, niezbędne jest posiadanie zaświadczenia, które będzie potwierdzało, że regularnie opłacaliśmy składki. Jeżeli chcesz otrzymać emeryturę w Polsce, mimo tego, że pracowałeś za granicą, to w pierwszej kolejności musisz złożyć do ZUS specjalny wniosek, który dotyczy przyznania emerytury. Do wniosku warto dołączyć wcześniej już wspomniany formularz unijny, który będzie zawierał niezbędne informację odnośnie przebiegu ubezpieczenia. Dołącz również dokument, w którym zostaną przedstawione okresy ubezpieczenia poza granicami Polski. Konieczne jest także dołączenie oświadczenia, które będzie uzasadniało przyznania świadczeń oraz ich szacowane wysokości. Średnia ocena: Na podstawie: 15 opinii

5 lat pracy w belgii jaka emerytura